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2016.03.07 14:37

적정임금 Prevailing Wage

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취업 이민의 성공을 결정하는 가장 큰 요소중의 하나가 적정 임금 (Prevailing Wage)이다. 적정 임금 결정을 받고 나면 이와 같거나 더 높은 수준의 월급을 보장하여야 영주권 케이스가 진행될 수 있다. 적정임금의 의도는 미국인에게 지급되는 월급 수준과 같은 월급을 외국인에게도 지급하게 규정해서 법으로 미국 인력 시장을 보호 하려는 것이다.

 

적정임금 Prevailing Wage 란?

 

이 적정 임금을 결정하는 과정을 할 때 보통은 고용주(회사의 대표)가 결정하여 구인광고를 낸다고 생각하기 쉽다. 실상은 회사가 정해서 내는 것이 맞지만 외국인을 고용할 경우에는 일정한 규칙을 따르게 되어 있다. 이 외국인 고용을 위한 적정임금은 별도로 사장이 정하는 것이 아니라 노동청 산하 기관인 국가적정임금센터 (National Prevailing Wage Center)에서 결정을 내리며 약 6주가 소요된다. 이 노동청에서 외국인의 임금을 컨트롤 하는지에 대해서는 국가 정책적인 이유가 있는데 자국민(미 시민권자)를 고용 할 경우 최저 주급이 약 오백불이라면 인력을 저렴하게 고용하려고 하는 회사 입장에서는 주급 400불로 고용을 하고 싶을 것이다. 따라서 400불에 외국인을 고용하게 됨 으로써 자국 시민권자의 기회를 빼앗게 되는 결과가 나타난다. 이러한 것을 예방하고자 외국인의 임금도 자국민의 임금과 동일선상 또는 그 보다 이상 지급하게 결정 하게 함으로써 미국의 고용시장을 안정적으로 가져가도록 하기 때문이다. 회사의 입장에서는 외국인을 저렴하게 고용하기 어려운 경우 동일선상에서 시민권자의 이력서를 비교 검토 할 것이고 결국 회사에 유리한 인력을 충원하게 된다.

 

 

적정임금의 연봉차이가 생기는 이유

 

임금은 지원자가 지원하는 회사의 지역, 직군, 직종 및 직무의 성격에 따라 수집된 통계자료에 기초한다. 따라서 뉴욕시티에서 일 하는 마케팅 전문가는 메인주에서 일 하는 마케팅 전문가 보다 임금이 더욱 높을 가능성이 크다. 왜냐하면 생활비 차이가 크기도 하겠지만 같은 직종의 종사자들이 받는 평균 임금을 고려하여 결졍되기 때문이다.

 

적정임금에 대한 대략적인 연봉 설정

 

아래 웹사이트는 적정임금을 결정하는데 도움을 주는 사이트 이다. 하지만 절대적인 것은 아니므로 참고만 하기 바란다.

 

http://www.flcdatacenter.com/OesWizardStart.aspx

 

 

스폰서의 재정 능력

 

많은 분 들이 우리회사도 스폰을 해 줄 수 있는지를 묻는경우가 많다. 스폰을 해 줄 수 있는지 없는지 여부는 바로 당신의 임금을 회사가 줄 수 있는 능력을 보여줄 수 있는지 없는지에 따라 달려 있다. 바로 해당 임금을 주어야 한다는 의미는 아니고 영주권을 취득한 후부터 해당 임금을 줄 수 있는지 여부를 보는 것 이다. 해당 임금을 줄 수 있는 능력을 기업이 보여주면 영주권 마지막 단계 까지 큰 문제 없이 취업이민이 진행될 것이다. 보통은 Perm을 신청할 시기부터 I-485 최종승인까지 보여주게 되며 이 기간동안 비슷한 임금을 꾸준히 받고 있다면 취업이민은 더욱 쉬워질 것이다.

 

적정임금을 결정하는 업무의 난이도

 

적정임금은 최대한 낮게 나오는 것이 좋다고 본다. 그래야만 회사에서 입증할 재정능력이 충분하다고 보여지기 때문이다. 취업이민 2순위의 경우 3순위 보다는 임금이 높게 형성되지만 3순위로 진행을 하더라도 업무의 난이도를 높게 잡을 경우 2순위보다 오히려 더 높게 책정이 될 수도 있다. 중요한 것은 무조건 적정임금만 고려하는 것이 아니라 전체적인 흐름을 모두 보면서 진행을 해야 한다는 것이며 취업이민 2순위라도 학사학위 + 경력자의 경우 3순위일 가능성이 더 많았다는 점에서 본인의 취업이민을 2순위로 할지 3순위로 할지에 대해서도 여러 가지 변수에 대한 고민이 필요하다.

 

 

 

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